转雇帮佣
Apex Maids 是人力部持牌转雇帮佣中介，服务全岛家庭。我们根据您的家庭实际需求筛选已在新加坡的转雇帮佣，提供每位候选人的完整个人履历和未经编辑的人力部雇佣记录，并在您决定前安排视频面试。本地转雇可能省去海外旅行，但开始日期和总费用取决于候选人、释放安排和所需审批。执照号 25C3180。
告知看护和家务需求、语言和期望开始日期。Apex确认候选人可用性、释放安排和适用的聘请步骤。
帮佣履历托管于 SearchMaid，可能需要登录。您也可以直接通过 WhatsApp 要求候选人名单。
APEX Maids Agency Pte. Ltd. · 人力部就业代理执照 25C3180 · UEN 202547196H · Jurong West, Singapore · 8405 6661
语言说明：如果您希望以中文沟通，请在咨询时说明您偏好的沟通语言，Apex会确认是否能以该语言为您服务。中文网页本身不代表已确认中文服务。
核实筛选背后的中介。Apex Maids 是 APEX MAIDS AGENCY PTE. LTD.，执照号 25C3180，UEN 202547196H。请在人力部中介目录（英文）核实后再咨询。
最有用的文件是从工作准证网上系统打印的人力部雇佣记录。持牌中介须将未经编辑的记录提供给您。请仔细阅读：
转雇并不必然更好。以下情况下从海外聘请可能更合适：
两种途径都涉及薪资、劳工税、保险和家庭日常开支，但实际金额因候选人和家庭条件而异。用费用明细比较书面总额。
如需婴幼儿看护帮佣，比较候选人照顾过的年龄段。如需年长者看护帮佣，描述父母的日常起居和家庭支持情况。在筛选前，了解个人履历上意愿、经验和评估字段的区别，然后用同样的问题面试每位候选人。
这两个概念经常混淆，但描述的是不同情况。转雇帮佣目前在新加坡，从一位雇主转到另一位。曾在新加坡工作的帮佣（ex-Singapore）有过本地工作经历，但可能目前在海外。两者都有可核实的新加坡雇佣记录，但只有转雇帮佣已在本地。详见转雇与ex-Singapore帮佣比较（英文）。
对于雇主对雇主的直接转雇，需确认当前雇主同意、工作准证状态以及半年体检是否到期。新雇主须完成适用的保险、担保金和准证签发步骤。个人履历标注为可用不等于可以开始工作。人力部分别规定了直接转雇流程（英文）和通过中介转雇流程（英文）。
我们不会在事实确认前承诺开始日期。转雇时间取决于当前雇主的释放、交接安排、半年体检状态和工作准证签发。我们会根据具体候选人给出开始日期窗口，而非承诺一个固定时间。
上述通知期、21天窗口和每天 S$35 是Apex雇主协议的条款。人力部的转雇程序和工作准证期限由人力部另行规定，适用于任何中介处理的转雇。
您告知家庭情况和需求。我们筛选转雇候选人，提供每位的完整个人履历和未经编辑的人力部雇佣记录。您通过视频面试满意的候选人。在您选定前不会向人力部提交任何申请。之后我们处理准证转让、保险、担保金和文书工作。
转雇情况会随着原雇主释放安排和候选人接受新工作而变化。您可以查看Apex的SearchMaid中介资料（英文）及履历，或直接通过本页WhatsApp索取名单。完整履历可能需要SearchMaid登录；请提供档案编号确认当前状态。意愿、工作经验和评估分数是不同字段，空白代表未记录，不能自行推断。请阅读履历解读指南（英文）。
直接雇主间转雇与通过就业中介转雇的步骤不同。确认适用途径、原雇主同意、准证状态、半年体检，以及新雇主所需的保险、担保和准证签发步骤。档案标记为可用不等于已经获准工作。
比较实际候选人、释放日期和逐项费用。"转雇"标签本身不能告诉您总费用或开始日期。
常见问题
开始日期取决于当前雇主的释放安排、工作准证状态和所需流程的完成情况。本地转雇可能省去海外旅行，但请在做计划前确认具体候选人的时间表。
不一定。本地转雇可能省去海外旅费，但薪资、中介费、保险和其他要求各不相同。在决定前比较实际候选人的完整报价和经常性费用。
可以，而且您应该这样做。她已在新加坡，视频面试很容易安排。在工作准证申请提交前，您会收到她的完整个人履历和未经编辑的人力部雇佣记录。
是的。现雇主必须同意转雇，工作准证必须通过人力部正式转让。我们处理该流程并随时告知您进展。
不一样。转雇帮佣目前在新加坡，正从一位雇主转到另一位。曾在新加坡工作的帮佣（ex-Singapore）有过本地经验但可能在海外。两者都有可核实的新加坡雇佣记录，但可用性、旅行和办理时间不同。
Apex Maids服务全岛家庭，根据家庭职责筛选转雇候选人，提供完整履历、适用的未经编辑的人力部雇佣记录及视频面试。开始日期和费用须按候选人、原雇主安排和适用批准确认。
原因包括雇主搬迁、家庭需求改变或合约结束，不一定代表表现有问题。应让候选人直接解释原因，并将她的说明与雇佣记录和家庭实际需要对照。
Apex Maids可按家庭职责、语言、照顾需要及目标开始日期讨论转雇候选人。您可先查看履历和视频面试；候选人当前是否可用、释放安排及准证要求须分别确认。
可从Apex的SearchMaid履历目录开始，再将档案编号和家庭需求发给Apex确认。完整履历可能需要SearchMaid登录。刊登的档案不是持续可用的保证；也可以直接向Apex索取当前匹配名单。
Apex Maids可根据孩子年龄和家庭职责筛选。面试时核实她实际照顾过的年龄、亲自完成的工作，以及家长或祖父母提供的支持。人力部雇佣日期不能单独证明婴儿看护能力；当前候选人和经验须确认。
Apex Maids可按父母的日常起居、行动和个人护理支持、语言、夜间需要及家庭分工讨论转雇候选人。临床和安全需求由医疗团队评估；可转雇不等于具有护理资质或适合每个家庭。
比较候选人的实际经验、家庭语言、完整费用和可行开始日期。转雇可能省去海外旅行，但仍受原雇主同意、释放、体检及准证程序影响；海外途径另有适用旅行和抵达步骤。没有一种途径自动更便宜或更适合。
